薪資協(xié)議書
在社會一步步向前發(fā)展的今天，需要使用協(xié)議的場合越來越多，簽訂協(xié)議可以保障自身的權(quán)益不被侵害。寫協(xié)議需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的薪資協(xié)議書，希望對大家有所幫助。
薪資協(xié)議書1
甲方：_________
乙方：_________
為保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲方和乙方在完全自愿、平等的情況下一致協(xié)商，簽訂本薪資補充協(xié)議書，作為勞動合同的.附件共同遵守執(zhí)行。
一、協(xié)議期限：自_________年03月11日起至20xx年03月10日止，期限貳年。
二、甲方遵循以按勞分配為主體，逐步實現(xiàn)勞動、技術(shù)、資本、管理等要素參與分配的分配原則，綜合考慮乙方的崗位職責(zé)、技能素質(zhì)、工作條件和勞動強度等相關(guān)因素確定乙方最終的薪資水平。
三、甲方支付給乙方的月基本工資為3000元（其中試用期工資為2350元，試用期限兩個月，乙方崗位實行每周6天制，其中一天的加班工資已經(jīng)在月基本工資內(nèi)）。
四、經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，甲方給予乙方最低年薪保障承諾，其標(biāo)準(zhǔn)為年薪不低于45000元（大寫：肆萬伍仟園整）。包含：月薪、各類獎金、獎勵、補貼等所有甲方計發(fā)金額。如甲方經(jīng)營勢頭良好導(dǎo)致計發(fā)金額超出45000元的，作為乙方應(yīng)得報酬發(fā)放，甲方不得以任何理由停發(fā)；如因甲方原因?qū)е履甓扔嫲l(fā)金額不足45000元的，甲方在年末補足差異金額發(fā)放給乙方。
五、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的薪資保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的薪資待遇，不得評論他人薪資等情況，不得泄露簽訂薪資補充協(xié)議的簽訂情況。
六、違約責(zé)任約定
如果乙方違反本協(xié)議第五條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次向甲方支付違約金人民幣兩個月薪資總合，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費用等。
七、因履行薪資補充協(xié)議書規(guī)定的相關(guān)事項發(fā)生的爭議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、本協(xié)議未盡事項，按《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、本協(xié)議一式貳份，甲方和乙方各執(zhí)壹份。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章
日即行生效。
甲方：_________（蓋章）法人（或委托人）簽字：_________
_________年_________月_________日
乙方：_________（勞動者）
_________年_________月_________日
薪資協(xié)議書2
甲方(企業(yè))：______________
乙方(員工)：______________
甲方因工作需要，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：
1、甲方聘任乙方擔(dān)任______年______月______日至______年______月______日。
2、聘期內(nèi)甲方向乙方支付的年度工資總額為稅前______元人民幣整，每月支付______元人民幣（(其中：基本工資______元，崗位工資______元，參加考核的績效工資______元人民幣，學(xué)歷工資______元，保密費______元），其年度總額差額作為考核獎金，于該年度年底前根據(jù)考評情況予以發(fā)放。
3、試用期工資按照正式轉(zhuǎn)正工資執(zhí)行，試用期為______。
4、因個人原因中途離職者，不再支付其年度考核獎金。
5、個人所得稅自理，由公司代扣代繳。
6、員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密，承擔(dān)《保密協(xié)議》之違約責(zé)任，公司實行薪酬制度公開，個人收入數(shù)字保密的原則，嚴(yán)禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經(jīng)查實即可視為“特大違紀(jì)”處理（含經(jīng)濟處罰不低于當(dāng)月工資的1/3或直接解除勞動合同）
7、入職時間：
�。�1）乙方入職時間為______年______月______日，乙方應(yīng)辦理完畢與現(xiàn)工作單位的工作交接和離職手續(xù)，并與甲方簽訂正式勞動合同，入職履行工作職責(zé)。
�。�2）乙方辦理入職時，需提供的資料有：個人身份證復(fù)印件、戶籍證明復(fù)印件、畢業(yè)證書原件、其他相關(guān)職稱證書復(fù)印件、原單位離職證明、一寸藍底或者紅底照片四張。
雙方簽訂的勞動合同規(guī)定為準(zhǔn)。
10、協(xié)議解除：
（1）本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。
�。�2）乙方正式解除與現(xiàn)工作單位的勞動關(guān)系，與甲方正式簽訂勞動合同后，本協(xié)議具備同等效力。
11、因本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方進行協(xié)商處理；協(xié)商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。
12、附則：
�。�1）本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。
（2）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章（簽字）后生效。
（3）以上協(xié)議為《勞動合同書》的補充條款，與《勞動合同書》具有同等效力。
甲方：______________乙方：______________
甲方代表簽字：______________身份證號碼：______________
______年______月______日
薪資協(xié)議書3
甲方(企業(yè))：
乙方(員工)：
甲方因工作需要，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：
1、甲方聘任乙方擔(dān)任__崗位，聘期為__年，自__年__月__日至__年__月__日。
2、聘期內(nèi)甲方向乙方支付的薪酬總額為稅前__元人民幣整，其中：基本工資__元，崗位工資__元，績效工資__元人民幣，職務(wù)補貼______元，交通補貼______元，午餐補貼_____元。
3、試用期薪酬按照轉(zhuǎn)正后薪酬的80%進行發(fā)放。
4、個人所得稅自理，由公司代扣代繳。
5、員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密，公司實行薪酬制度公開，個人收入數(shù)字保密的原則，嚴(yán)禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經(jīng)查實即可視為“特大違紀(jì)”處理。
6、入職時間：
乙方入職時間為__年__月__日。乙方承諾與其它任何單位無勞動關(guān)系，若有不實，甲方有權(quán)單方面解除勞動關(guān)系。
7、因本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方進行協(xié)商處理；協(xié)商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決或甲方所在地的勞動仲裁機構(gòu)。
8、附則：
�。�1）本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。
�。�2）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章（簽字）后生效。
（3）以上協(xié)議為《勞動合同書》的補充條款，與《勞動合同書》具有同等效力。
甲方：__乙方：
甲方代表簽字：__身份證號碼：
年__月__日__年__月__日
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