公務員請銷假制度

　　在現(xiàn)在社會，制度起到的作用越來越大，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的公務員請銷假制度（精選5篇），歡迎閱讀與收藏。

　　公務員請銷假制度1

　　一、審批權限

　　書記、鎮(zhèn)長請假(外出)分別由區(qū)委、區(qū)政府主要領導審批，分別報告區(qū)委辦、政府辦；

　　領導班子成員(退二線領導、享受副科級待遇的干部)請假由書記審批；

　　干部請假不得超過年應公休的天數(shù)。干部請假2天以內由單位負責人審批；3天以內由單位負責人簽注意見、分管領導審批；4-5天的由分管領導簽注意見后報鎮(zhèn)長審批；5天以上由分管領導簽注意見后報書記、鎮(zhèn)長共同審批；請長假由鎮(zhèn)黨委會議討論審批。

　　村干部請假另行規(guī)定。

　　二、管理制度

　　請假一律實行請假條制度，電話、口頭、捎信請假一律無效，視為曠工。

　　三、違紀處理

　　不按規(guī)定履行請假手續(xù)的按曠工處理，第一次由鎮(zhèn)紀委對違紀人員口頭批評，第二次由鎮(zhèn)紀委對違紀人員進行誡勉談話，并在全鎮(zhèn)通報批評。

　　年請假超過公休假天數(shù)的，按天扣基本工資。曠工一天扣1天工資，并給予口頭批評，月曠工3天以上除扣發(fā)工資外不享受當月工作津貼，并視其情節(jié)給予黨政紀處分；

　　連續(xù)曠工15天以上，年度累計曠工30天以上者，按照《公務員法》有關規(guī)定予以辭退；

　　請假1-3個月(含1個月)的扣發(fā)請假期間工作津貼的20%；3-6個月(含3個月)的扣發(fā)請假期間工作津貼的50%；超過6個月(含6個月)者不享受當年獎金、差旅和工作津貼；請假超過一年(含一年)的停發(fā)工資；提前離崗人員另行依據(jù)相關規(guī)定執(zhí)行。

　　國家法定假(婚、喪、產假、公休、計劃生育等)按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　四、相關問題

　　本規(guī)定適用于在崗工作人員，外出從事產業(yè)或者不在崗按相關政策規(guī)定考核。

　　五、組織保障

　　各單位要建立嚴格的考勤制度，日考勤、周匯總、月考核。

　　違反本規(guī)定的，由鎮(zhèn)紀委調查核實后，交黨政辦開具便函，由財政所扣發(fā)相應津貼、工資，情節(jié)嚴重的依規(guī)處理。

　　本規(guī)定從20xx年9月1日起執(zhí)行，在執(zhí)行過程中與上級組織人事部門規(guī)定不一致的，以組織人事部門規(guī)定為準。

　　公務員請銷假制度2

　　一、事假：職工請事假，一天以內由各科室、部門負責人批準，超過一天由分管領導批準，超過三天由總經理批準，并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假，一天以內由分管領導批準，超過一天由總經理批準，并報辦公室備案。一年以內請事假不得超過12天者，違反此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。

　　二、病假：以醫(yī)院證明為依據(jù)，由總經理批準，按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信，由總經理批準。到�？�、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經中心領導班子批準，并報市局領導同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費用自理(工傷除外)。

　　三、休假：按照辦公室安排的時間填寫休假申請表，交總經理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。

　　四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經理審批，超過規(guī)定時間以事假論。

　　五、銷假：上述各項請假期滿上班后應及時向中心領導匯報，到辦公室銷假，超假部分領導同意后按事假論。無中心領導和各科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。

　　公務員請銷假制度3

　　一、請假

　　(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。

　　(二)請假的時限與準假權限

　　1、請假半天的向本股室負責人請假；

　　2、請假一天的向分管副局長請假；

　　3、請假超過一天的向局長請假；

　　4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應當向有關領導請示續(xù)假；

　　5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。

　　(三)局領導請假

　　1、副局長請假：向辦公室考勤人員通告；一天以上向局長請假。

　　2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告；一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規(guī)定向縣有關領導請假。

　　(四)請假的方式

　　1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

　　2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。

　　(五)對違犯制度的處理

　　1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的'人不予追究；

　　2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正；

　　3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核；

　　4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。

　　二、休假

　　(一)公務員按照國家規(guī)定享受休假。

　　1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天；

　　2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天；

　　3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天；

　　4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天；

　　5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

　　以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

　　(二)下列人員不享受公休假：

　　1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。

　　2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

　　3、當年事假累計達到1個月以上的人員。

　　4、超出國家轉載自百分網，規(guī)定產假假期繼續(xù)休息的人員。

　　5、當年從外單位調入公司系統(tǒng)的人員。

　　6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。

　　7、員工在受處分期間。

　　(三)休假的方式

　　1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。

　　2、集體休假，由局領導議定。

　　3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批后執(zhí)行。

　　4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執(zhí)行。

　　5、休假應按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。

　　(四)對違紀問題的處理

　　1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正；

　　2、對未經領導批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評；

　　3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規(guī)定處理。

　　公務員請銷假制度4

　　一、堅持正常的上、下班時間。

　　二、嚴格請假制度。機關工作人員請假三天以內由分管副局長批準，超過三天由局長批準;辦、股負責人請假二天以內由分管到局長批準，超過兩天由局長批準;副局長請假三天以內由局長批準，三天以上按程序報上級部門批準;局長請假三天以內由黨組批準，超過三天按規(guī)定報上級批準。機關所有人員請假10天以上者，由局長辦公室批準。

　　三、凡請假者必須事前具備書面批準手續(xù)，并與相關同志銜接工作，待批準后方能離崗，同時交辦公室登記，假滿后及時銷假。

　　四、全年事假連續(xù)超過30天者(法定假日除外，住院按病假規(guī)定執(zhí)行)納入工作目標考核。

　　五、全年連續(xù)曠工超過15天和累計超過30天者，按《國家公務員條例》處理。

　　六、從安全和健康角度出發(fā)，請假外出要告訴辦公室以便聯(lián)系。

　　(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;

　　(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

　　(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

　　(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

　　(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。

　　公務員請銷假制度5

　　(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。

　　(二)事業(yè)單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。

　　(三)工作人員病假期間工資待遇

　　1、病假在兩個月以內(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

　　2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：

　　(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)，下同);

　　(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

　　3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：

　　(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;

　　(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;

　　(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;

　　4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。

　　(四)有關具體事宜

　　1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應由所在單位定點醫(yī)療機構出具證明，并經主管部門審核批準。

　　2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

　　3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

　　4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計算有關規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當年起計算。

　　5、工作人員病愈后要求恢復工作的，經定點醫(yī)療機構證明身體確已康復方可恢復工作;身體恢復后在兩個月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算;兩個月內不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間累計計算。

　　6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。

　　7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補)貼和福利待遇。

　　8、新錄用人員在見習(試用，下同)期間休病假的，見習期間工資照發(fā)，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。

　　9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。

　　10、因病確實不能堅持正常工作，并經醫(yī)務鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。

　　11、女性工作人員休產假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經定點醫(yī)療機構出具證明，并經單位人事部門審核批準，可享受病假期間的工資待遇。

　　12、在一年內病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。

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