公司員工考勤管理制度最新
在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多地方需要用到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的公司員工考勤管理制度最新，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司員工考勤管理制度最新1
一、每天工作時間
1、辦公室、財務：
早上8：30簽到下午17：30簽退
8：30－12：00工作；12：00－13：30休息；13：30－17：30工作
2、xx片區(qū)：
早上8：30簽到下午17：30簽退17：30－18：30向辦公室報銷量8：30－12：00工作；12：00－13：30休息；13：30－17：30工作
3、地州市場：
早上8：30簽到下午17：30簽退；17：30－18：30向辦公室報銷量8：30－12：00工作；12：00－13：30休息；13：30－17：30工作
二、考勤獎罰依據
1、遲到一次扣10元，當月遲到累計三次，做事假一天處理。
2、早退一次扣10元，當月早退累計三次，做事假一天處理。
3、曠工一天按當月日工資百分之三百扣除，連續(xù)曠工兩天或年度累計五官天，視為自動離職。
4、部門、片區(qū)負責人請病、事假；應填寫茶食品事業(yè)部請假條經市場部經理批準后方可生效。
5、員工請病、事假一天以內，經部門負責人審核簽字生效，當日報辦公室備案。一天以上須報市場部經理批準后方可生效，否則按曠工處理。
6、病假三天以上必須出具醫(yī)院證明，特殊情況再做處理，病、事假按財務規(guī)定扣除工資。
三、簽到制度
1、需在公司報到的員工每天上班時間8：30以前簽到，若不簽到者按遲到處理；下午17：30以后簽退，如有活動不能簽退，一定要提前報辦公室備案，否則按早退處理。
2、電話報到（專職、片區(qū)）的員工必須用座機報到，不報道者按遲到處理。片區(qū)經理實行早上報到，下午不用報到，每次不報到者罰款20元，遲報者按遲到處理。
3、當天未能簽到的，不得補簽。如發(fā)現補簽或代簽，當事雙方都按曠工一天處理。
4、每月考勤記錄，將作為財務核查工資的基本資料。
四、對加班的處理
節(jié)假日休息按國家規(guī)定執(zhí)行及公司總部的調度安排。對由于工作引起的加班一般采取調休形式，當月加班必須當月休，過期不補休。
五、假期
1、公休（市場部所有員工均可享受）
根據市場情況，云南市場部采取每周休一天的原則上班。財務、藥品部每周日休息一天；辦公室、食品部每周三休息一天。
2、產假（固定員工，工齡滿一年者可以享受）
符合國家計劃生育和懷孕流產的，可以請產假。對懷孕7個月以上的'女員工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。產假90天。晚育增加產假15天（國家規(guī)定為25歲以上）。懷孕不滿四個月流產時，根據醫(yī)院的意見，給予15天以內的產假。
男性員工可享受7天帶薪假。產假享受有薪假。申請產假需當事人提前一周向市場部經理書面申請。
3、婚假（市場部所有員工均可享受）
員工在領取結婚證后至辦理婚假期間，可以享受有薪婚假。婚假3天。晚婚假15天。男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的初婚者，可享受晚婚假期。申請婚假需當事人提前一周向市場部經理書面申請。
4、喪假（市場部所有員工均可享受）
父母、祖父母、外祖父母、子女、公婆、岳父母死亡的，給予3天
有薪喪假。
申請喪假需當事人提前一天向市場部經理書面申請，若來不及辦
理，可口頭向市場部經理申請，回崗后補辦申請。
5、國家其他法定假日由公司統(tǒng)一安排。
公司員工考勤管理制度最新2
為加強公司員工的作風建設，嚴格勞動紀律，以樹立企業(yè)文明辦公、文明營銷形象，促進企業(yè)文化建設，特制定xx總公司考勤管理制度。
一、考勤管理原則：
根據獎勤罰懶的原則，將出勤率、經濟效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對勞動紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者，視情節(jié)輕重，扣發(fā)或停發(fā)當月津貼直至工資。
二、考勤（打卡）規(guī)定：
1、打卡范圍：在公司辦公大樓內工作的正式員工（含聘用員工）。
2、打卡地點：公司辦公大樓1樓大廳。
3、考勤（打卡）時間：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天內考勤（打卡）四次。因公外出不能出勤（打卡）的員工，應通知部門考勤員。
4、員工不得請、替他人代打考勤卡。
5、考勤卡損毀或丟失，影響打卡考勤的，須及時向總公司辦公室備案。
6、各部門（或實體）負責人為本部門（或實體）考勤第一責任人，考勤員由部門（或實體）負責人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內，考勤員須對本部門（或實體）上班人員進行考勤記載，遲到、早退人員要向考勤員報到，不報到者按曠工半天處理。
7、各部門（或實體）每月5日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門（或實體）上月的出勤情況實事求是的匯總，經部門（或實體）主要負責人審定并簽字后報辦公室（或實體）匯總。
8、一個月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者，在公司內通報批評。
9、全體員工的年度考勤情況，由總公司辦公室負責在次年的.元月十日前予以公示。
10、總公司將不定期對考勤情況進行抽查，檢查結果作為各部門（或實體）年度考核的一項內容。
三、請假審批程序
1、病假：凡請病假者，需持有醫(yī)院假條并按下列程序審批：部門（或實體）主要負責人請病假，須經分管領導批準后，報辦公室備案；部門（或實體）工作人員請病假一周以內，由所在部門（或實體）主要負責人批準，請病假一周以上者，由總公司分管領導批準，同時報辦公室備案。
2、事假：因特殊情況需請事假者，寫假條并按下列程序審批：部門（或實體）主要負責人請事假，經分管領導批準后，報辦公室備案；部門（或實體）工作人員請事假三天以內（含三天）者，由所在部門（或實體）主要負責人批準；請事假三天以上者，由總公司分管領導批準，同時報辦公室備案。
3、公司員工的休假、婚假、產假、探親假、喪假，按國家有關文件規(guī)定執(zhí)行。但必須履行以下審批程序：由本人書面申請，部門（或實體）負責人簽字（中層以上干部還須分管領導同意），并交辦公室備案。
四、考勤實施辦法
1、依據本人崗職工資（固定部分）、津貼（活動部分）及每月22天來測算本人日工資和日津貼。
2、嚴格遵守作息時間，上下班以鈴聲為準，當月遲到、早退兩次以下累計超過半小時，每次扣發(fā)津貼5元，三次以上（含三次）或一次超過半小時，每次扣發(fā)津貼10元；一次超過兩小時，按曠工半天處理。
3、未辦理請假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。
4、一個月內準予病假2天（限于當月），從第三天起，按天扣發(fā)日津貼。
5、請病假超過一天的，應交醫(yī)院開據的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者，一經發(fā)現，其所休假一律按曠工論處。
6、曠工超三天以上的停發(fā)當月津貼；病假超過十天以上的（含十天）停發(fā)當月津貼（節(jié)假日除外）。
7、長期病休和辦理勞保手續(xù)的員工，無崗位津貼，并按國家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資（固定部分）。哺乳期請長假的女員工，無崗位津貼。
8、上班時間禁止帶小孩到辦公室，禁止進行文體活動（集體組織除外），違者每人每次扣罰津貼5元。
9、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查，經主管經理批準后，方可安排加班。
10、工作人員全年的考勤結果作為年度考核評定等次的依據之一，并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者，年度考核不得評為優(yōu)秀。其中：全年累計遲到、早退5一10次者，扣發(fā)50%的年終一次性獎金；全年累計遲到、早退10次以上者，全額扣發(fā)年終一次性獎金。
11、病、事假一月含一個月（自然月份）以上者，按月計算，等比例扣發(fā)半、全年一次性獎金。
五、特殊情況的處理
1、因公負傷住院，在家休息的病人，經總公司領導研究同意，病休期間不扣款。
2、對嚴重違反考勤制度，經教育不改者，除按上述規(guī)定予以處罰外，還將視情節(jié)輕重，予以責令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。
3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼，在上崗試用三個月考核期內只發(fā)給津貼的50%。
4、業(yè)務看片脫場視同曠工；上班時間抹牌賭賻從重論處：中層干部通報批評就地免職，下崗待崗；普通員工下崗待崗。
5、各部門考勤統(tǒng)計嚴重失實，被查實的，考勤員、部門負責人負連帶責任，與當事人同等處罰。
公司員工考勤管理制度最新3
一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。
二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。
三、無論執(zhí)行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄；在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。
四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。
五、經單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現加班工資的，應按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現加班費。
六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當月考勤表后附文字說明。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：
1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；
2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
八、經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責任由本人承擔。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責，于當天或次日持部門負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：
1、因公出差的；
2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的；
3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；
4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；
科室、部門負責人有上述情況者，由分管領導簽批《核銷登記表》，并由本人負責向辦公室辦理核銷登記。
干部、職工或部門負責人在形成上述事實之前，應分別征得部門領導或局分管領導的同意。
十一、經調查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經部門負責人或局分管領導審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關規(guī)定處理。
十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。
十四、干部、職工個人考勤記錄由局辦公室負責定期公布，干部職工有異議的.，可以到辦公室查詢。
十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據。
十六、為了維護房管局的整體形象，嚴肅工作紀律，干部職工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損于團隊的言論和行為。工作人員出現無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或行政管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照本局有關規(guī)定處理。
十七、局機關各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。
房地產交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門負責，參照本制度執(zhí)行。兩個部門的考勤匯總表于次月2日以前報局辦公室審核。
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