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求職者們編寫個(gè)人簡歷，并投遞簡歷讓招聘官看到，而對方就是通過的篩選個(gè)人簡歷的方式，來選拔出最為適合的人才。那么，個(gè)人簡歷在其中所能夠起到的作用，則要看能不能順利的通過篩選。在這里你要知道對方是如何來篩選簡歷的，如果對方是海量瀏覽個(gè)人簡歷并帥選，那么你寫的個(gè)人簡歷過于冗長，或者“面相”不好看，那就很難搞讓對方喜歡了，更不要說好感。了解其的篩選的方式，則是贏得好感的第一步。
要讓招聘官喜歡你的個(gè)人簡歷，還要知道對方的喜好，比如說有些企業(yè)在招聘上習(xí)慣看到人才的軟實(shí)力，越多的獎勵其優(yōu)勢越多，而有的企業(yè)公司在招聘上，更在乎其學(xué)歷、硬技能，對獎勵看重也是其含金量。那么，針對不同的喜好，也要不同的對策，才能贏得對方的好感。
好的個(gè)人簡歷總是要有個(gè)人簡歷的基礎(chǔ)，編寫個(gè)人簡歷要講究其原則，例如你所編寫的個(gè)人簡歷要真心誠意，要有事實(shí)依據(jù)，所有的招聘官都不喜歡被欺騙。
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