電信營業(yè)員求職簡歷模板

　　面對不同的工作崗位，我們需要以不同的態(tài)度，不同的理解來進(jìn)行簡歷書寫，一份簡歷雖然不能夠影響到人們的一生，但它可以發(fā)揮出來的轉(zhuǎn)折作用卻是非常明顯的。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　年 齡： 31歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臺(tái)州

　　自 我 評 價(jià)

　　認(rèn)真細(xì)致，接受能力強(qiáng)，具有良好的溝通能力

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類

　　尋求職位： 會(huì)計(jì)

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州路橋區(qū)

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　其它待遇要求： 有五險(xiǎn)

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2010-06--2014-03：中國電信路橋營業(yè)廳

　　所屬行業(yè)： 通訊、電信網(wǎng)絡(luò)設(shè)備業(yè)(國有企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/其它相關(guān)職位

　　職位名稱： 營業(yè)員

　　職位描述：手機(jī)，寬帶業(yè)務(wù)的銷售和辦理

　　離職原因： 生育

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2007-09--2010-06 浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院 教育類/廣告 本科

　　實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：2010年6月到2014年3月 在中國電信路橋營業(yè)廳 營業(yè)前臺(tái)

　　2014年3月到2016年2月 生育撫養(yǎng)孩子

　　主修課程科目：2003年9月至2006年6月 路橋中學(xué)

　　2006年9月至2010年6月 浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院 廣告學(xué)

　　2015年3月到6月 華城會(huì)計(jì)培訓(xùn)中心 全套賬務(wù)處理

　　培 訓(xùn) 經(jīng) 歷

　　2015-03-- 2015-06 華城會(huì)計(jì)培訓(xùn)中心 全套賬務(wù)處理 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證

　　企業(yè)建賬和會(huì)計(jì)做帳前必備基本知識(shí)。

　　企業(yè)常用的會(huì)計(jì)基本業(yè)務(wù)的實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)和流程。

　　企業(yè)全套賬務(wù)處理流程，包括填制和審核憑證、登記賬簿

　　和編制報(bào)表。

　　企業(yè)會(huì)計(jì)做賬過程應(yīng)具備的基本技巧。

　　全真帳操作完成公司全套賬務(wù)。、 國、地稅網(wǎng)上申報(bào)。

　　成本核算及財(cái)務(wù)報(bào)表，所得稅匯算清繳等 。

　　技 能 專 長

　　技術(shù)職稱： 會(huì)計(jì)

　　語言能力： 英語：一般(英語四級);　 中文普通話：良好

　　所在地方言：熟練;

　　計(jì)算機(jī)能力： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 會(huì)office軟件

　　其它相關(guān)技能：

　　會(huì)計(jì)，

　　拓展閱讀：對簡歷的不尊重 就是對招聘企業(yè)的不重視

　　招募到一位并不重視企業(yè)的員工，絕對不是什么值得慶祝的事情，即便這位求職者的能力再出色，但不在其位，不謀其政這句話卻可以形容這些求職者能夠在公司企業(yè)表現(xiàn)出的影響力。

　　依靠個(gè)人簡歷來選擇需要錄用的員工，這種做法已經(jīng)成為了如今很多企業(yè)選擇職員的第一考慮方式，為了避免出現(xiàn)上述提及的這種狀況，很多用人單位也會(huì)對求職者遞交的簡歷進(jìn)行深層次的閱讀與排查處理。

　　不尊重簡歷的求職者很難獲得心儀工作

　　自己本身便擁有極強(qiáng)的工作能力以及高層次學(xué)歷，為何這家企業(yè)還是會(huì)‘有眼無珠‘的對自己棄而不用呢?難道因?yàn)樗麄儾⒉恍枰�高端的人才為公司企業(yè)發(fā)展帶來動(dòng)力?其實(shí)簡歷中能力的表現(xiàn)是關(guān)鍵，但更加關(guān)鍵的還是一種態(tài)度。工作能力不出色的人，可以通過不斷的學(xué)習(xí)來增加自己的工作經(jīng)驗(yàn)，但能力本身非常出色，卻并不愿意出力工作的求職者，即便開出高薪，也很難將其塑造成為一位對公司帶來價(jià)值的員工。

　　不重視招聘企業(yè)的影響

　　在表現(xiàn)出不重視的一面后，求職者隨意書寫出來的簡歷也會(huì)在遞交后被招聘方丟棄在垃圾桶內(nèi)，面對這種失敗，求職者應(yīng)該考慮的并非換一個(gè)求職方向繼續(xù)遞交簡歷，而是他們應(yīng)該以一種怎樣的態(tài)度來對待簡歷制作，只有這樣，才可以確保求職者不會(huì)因簡歷書寫問題，而導(dǎo)致最終找不到滿意的工作。

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