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    1. 電商統(tǒng)計個人簡歷

      時間:2024-09-17 11:05:16 海發(fā) 個人簡歷模板 我要投稿
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      電商統(tǒng)計個人簡歷模板

        在個人簡歷中一些不該出現(xiàn)的內(nèi)容出現(xiàn),會大大影響其質(zhì)量,例如個人簡歷中出現(xiàn)一些不和諧的內(nèi)容、一些小差錯,還有一些自身劣勢問題等等。也需要注意,這也是在個人簡歷中經(jīng)常遇到的問題。

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        個人信息

        yjbys

        性 別: 女

        民 族: 漢族 年 齡: 26

        婚姻狀況: 未婚 專業(yè)名稱: 工商管理

        主修專業(yè): 管理類 政治面貌: 漢族

        畢業(yè)院校: 泉州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)時間: 2014年8 月

        最高學(xué)歷: 大專 電腦水平: 一般

        工作經(jīng)驗: 兩年以上 身 高: 162 cm 體重:52公斤

        現(xiàn)所在地: 新羅區(qū) 戶 籍: 1008-1483

        求職意向

        期望從事職業(yè): 人事,前臺,客服 期望薪水: 2000-3000

        期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì): 全職

        最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 不需要

        教育/培訓(xùn)

        教育背景:

        學(xué)校名稱: 泉州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ( 2011年8月 - 2014年8月 )

        專業(yè)名稱: 物流管理 學(xué)歷: 大專

        所 在 地: 泉州 證書: 物流助理師證

        專業(yè)描述: 物流管理(Logistics Management)是指在社會再生產(chǎn)過程中,根據(jù)物質(zhì)資料實體流動的規(guī)律,應(yīng)用管理的基本原理和科學(xué)方法,對物流活動進行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制和監(jiān)督,使各項物流活動實現(xiàn)最佳的協(xié)調(diào)與配合,以降低物流成本,提高物流效率和經(jīng)濟效益,F(xiàn)代物流管理是建立在系統(tǒng)論、信息論和控制論的基礎(chǔ)上的

        培訓(xùn)經(jīng)歷:

        工作經(jīng)驗

        公司名稱: 八哥(中國)有限公司 ( 2014年10月 - 2016年11月 )

        所屬行業(yè): 耐用消費品(服飾·紡織·家具…) 公司性質(zhì): 私營.民營企業(yè)

        公司規(guī)模: 200~500人 工作地點: 泉州臺商投資區(qū)

        職位名稱: 電商統(tǒng)計

        工作描述: 負責(zé)訂單的發(fā)貨,倉庫庫存的統(tǒng)計

        離職原因: 想換個環(huán)境

        公司名稱: 晉江鴻達物流有限公司 ( 2014年6月 - 2014年8月 )

        所屬行業(yè): 交通·運輸·物流 公司性質(zhì): 私營.民營企業(yè)

        公司規(guī)模: 50~200人 工作地點: 晉江五里工業(yè)區(qū)

        職位名稱: 人事行政

        工作描述: 負責(zé)招聘,員工的入職培訓(xùn),辭職辦理,績效考核,檔案整理

        離職原因: 實習(xí)期到了

        自我評價

        自我評價: 內(nèi)斂,做事認真,喜歡折紙手工,為人隨和

        語言能力

        語種名稱 掌握程度

        英語 良好

        普通話 良好

        拓展閱讀:在求職中必要的自信也不可缺少

        求職是一個過程,雖然說現(xiàn)在的職位很多都比較緊張,競爭的人多,求職的難度加大。但是整體來說求職也不是那么可怕,在求職中要相信自己,要知道機會是留給有準備的人,只要你準備的足夠充足,那么求職的成功幾率就非常大。

        在求職中,要做的第一件事就是編寫個人簡歷,在編寫個人簡歷上同樣也需要有自信心。自信在求職中是不可缺少的一部分,能夠通過個人簡歷來體現(xiàn)出來。

        一方面,自信是求職的一種態(tài)度

        用人單位在篩選個人簡歷的時候,會考慮到多方面,不如說求職者的態(tài)度。求職的態(tài)度是一個關(guān)鍵問題,不如說你在面對新的工作方面,沒有足夠的信息,不敢承擔(dān)則人。招聘官從你的個人簡歷中看到了膽怯,那么錄用人才的時候,也會因為你的膽怯而疑慮,如此一來就可能會喪失一次機會。展現(xiàn)出自己的自信息,也是求職的態(tài)度之一,可以顯示出求職的決心。

        另一方面,編寫個人簡歷也需要有自信基礎(chǔ)

        自信也是編寫個人簡歷的需要,在個人簡歷中必然需要通過自身的一些特長來凸顯優(yōu)勢,而如果你連自己都沒有,這些特長又該從何而來呢?

        在求職的之前樹立好自信心,從而才能更好的挖出自己的潛力來,也能夠獲得更多的求職優(yōu)勢,進而順利的獲得心儀的職位。當然,求職者在保持自信心方面,也要注意萬不可出現(xiàn)自負的情況。

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