維修電工的簡歷模板

　　用人企業(yè)最見不得的求職者一般是那些驕傲自大，目中無人的類型，當(dāng)然，事無絕對，并不一定只有這一類的求職者才不會被招聘企業(yè)認(rèn)可，很多情況下，一旦求職者書寫出來的個人簡歷存在比較嚴(yán)重的錯誤，那么它可表現(xiàn)出來的運(yùn)用效果也會有所降低�！�個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 25歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 4年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 椒江區(qū)

　　自 我 評 價

　　我相信自己一定行，只要工資高我能吃苦不怕苦，

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 銷售類-管理/商務(wù)-銷售主管 　銷售類-管理/商務(wù)-區(qū)域銷售經(jīng)理 　經(jīng)營/管理類-部門主管

　　尋求職位： 業(yè)務(wù)經(jīng)理.區(qū)域經(jīng)理.車間組長

　　希望工作地點： 浙江臺州　浙江臺州椒江區(qū) 　浙江臺州椒江區(qū)

　　期望工資： 3000 /月(可面議)　　到崗時間：隨時到崗

　　其它待遇要求： 有發(fā)展空間，3000-5000

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望找家好點的公司 實力強(qiáng) 產(chǎn)品質(zhì)量硬 {不希望跟以前一樣那種質(zhì)量不怎么樣的，老是因為質(zhì)量不好客戶跑的}

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2012-03--2015-04：浙江創(chuàng)元

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 銷售類-人員/業(yè)務(wù)員

　　職位名稱： 業(yè)務(wù)經(jīng)理

　　職位描述：開發(fā)空白市場 維護(hù)客戶 收集競爭對手的情況和市場 了解優(yōu)勢區(qū)別 找經(jīng)銷商 代理商

　　▌2013-01--2013-10：仁山通訊有限公司

　　所屬行業(yè)： 通訊、電信網(wǎng)絡(luò)設(shè)備業(yè)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/商務(wù)專員

　　職位名稱： 銷售

　　職位描述：擴(kuò)展管道，維護(hù)我們公司和客戶的關(guān)系，和了解市場情況。。

　　▌2011-01--2012-01：水

　　所屬行業(yè)： 其他(其他)

　　擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/其它相關(guān)職位

　　職位名稱： 銷售帶安裝帶管理

　　職位描述：自己給別人安裝水，自己接活，有時候接著多的話叫人做

　　▌2008-02--2010-12：亨利冷制機(jī)械有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 其他類/其它相關(guān)職位

　　職位名稱： 安裝車間主任

　　職位描述：安排員工，工作安排，加班等。。根據(jù)情況定

　　▌2008-10--2009-10：塑料磨具機(jī)械有限公司

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/其它相關(guān)職位

　　職位名稱： 安裝工

　　職位描述：公司里所以的事都要做

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2007-06--2011-08 建聯(lián) 計算機(jī)類/計算機(jī)系統(tǒng)操作工 高中

　　2009-06--2009-09 人事勞力社會保障局 電子通信自控技術(shù)類/維修電工 高中

　　技 能 專 長

　　技術(shù)職稱： 計算機(jī)

　　語言能力： 其他：差;　 其他：差;　 中文普通話：熟練

　　所在地方言：良好;

　　計算機(jī)能力： 初級

　　拓展閱讀：一次突出的表現(xiàn)，很有可能使求職者受益終身

　　面對越來越激烈的市場競爭壓力，很少有人會關(guān)注自己創(chuàng)作出來的個人簡歷是否可以用突出來形容，彰顯自我的方式雖然比較多，但卻并不包括個人簡歷的書寫。很多求職者就算能力出眾，可以在一些比較特定的環(huán)境中發(fā)揮出自我優(yōu)勢，但在簡歷書寫環(huán)節(jié)便沒有表現(xiàn)出足夠價值的求職者，還能夠如愿以償獲得工作嗎?

　　1、以此突出的表現(xiàn)帶來的益處

　　他怎樣才算得上在職場中有突出的表現(xiàn)呢?這里我們可以對創(chuàng)作出來的簡歷做出觀察，當(dāng)簡歷擁有著比較高的可閱讀性以及表現(xiàn)能力后，即便招聘企業(yè)錄用員工的標(biāo)準(zhǔn)非常高，我們也一樣可以從中如愿以償?shù)倪_(dá)到吸引效果，尤其是求職者越來越多，人才越來越少的現(xiàn)在，如何利用簡單的簡歷發(fā)揮出不簡單的效果，才是每一位渴望尋找工作的人都需關(guān)心的問題。

　　2、表現(xiàn)力的突出方向

　　唯有利用簡歷為自己爭取有利優(yōu)勢，才能擊敗競爭對手。如何才能夠在簡歷中表現(xiàn)出個人才華，能力呢?它的表現(xiàn)力添加方向，可以通過一段話，一些專業(yè)詞匯，亦或者一些數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來。求職本身并不難，難的是人們在對其了解不多的情況下很難有效的將個人實力表現(xiàn)出來，所以這也就造成了職場中遞交而來的簡歷有很多，但真正值得關(guān)注的卻少之又少、

　　有了以上兩點思路的延伸，想必求職也不會如以往那般非常困難了，職場并非一味的講究實力，如若可以在一些比較特殊的板塊中展現(xiàn)出異于常人的優(yōu)勢，也是可以帶來增加求職成功率把握的。

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