人力資源本科生的簡(jiǎn)歷范文

　　制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要以適合的語(yǔ)言放大自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，如果盲目的擴(kuò)大自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，往往會(huì)出現(xiàn)適得其反的效果。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 33歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 1年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 黃巖區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 黃巖區(qū)

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　工作時(shí)間不長(zhǎng),很多都需要學(xué)習(xí),只能靠自己努力去做.相信自己,相信成績(jī)會(huì)出來(lái)

　　愛(ài)好運(yùn)動(dòng),能有很好的組織協(xié)調(diào)能力,善于團(tuán)隊(duì)合作.

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類-行政助理 　經(jīng)營(yíng)/管理類-企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)理/主管/助理

　　尋求職位： 人力資源專員;營(yíng)銷助理;行政助理

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州黃巖區(qū)　浙江臺(tái)州椒江區(qū) 　浙江臺(tái)州路橋區(qū)

　　期望工資： 2500 /月(可面議)　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　人力資源 財(cái)會(huì)

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2009-05--2010-04：精細(xì)化學(xué)品集團(tuán)有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人事助理

　　職位名稱： 辦公室人員

　　職位描述：辦理社保

　　處理對(duì)外事物，如辦理年檢，項(xiàng)目申報(bào)

　　辦理公司墻報(bào)每3個(gè)月1次

　　公司人事管理人員檔案合同簽訂(熟悉勞動(dòng)法)薪酬管理普工招聘

　　辦公室一般雜項(xiàng)處理懂6S管理

　　總經(jīng)理交辦的一些事情

　　文件發(fā)放

　　▌2008-11--2009-05：聯(lián)特建筑材料有限公司

　　所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師

　　職位名稱： 行政人事專員

　　職位描述：工作內(nèi)容：人事;1、負(fù)責(zé)基層管理人員招聘。

　　2、員工的工資核對(duì)和管理人員工資的核算，并制作表格。

　　3、圖紙發(fā)放

　　4、員工的入職離職手續(xù)辦理

　　5、管理制度的改善

　　6、通知的編寫

　　7、人事檔案管理

　　8、周報(bào)的整理及編寫，以及會(huì)議的簽到，記錄

　　行政方面：

　　1、公司的值日安排。

　　2、各種后勤賬務(wù)的報(bào)銷。

　　3、消防安全檢查

　　4、食堂、宿舍和門衛(wèi)的管理

　　5、各種表格制作。

　　6、外聯(lián)事務(wù)的處理，包括辦暫住證、人員接待......

　　7、公司的后勤事務(wù)

　　8.工傷險(xiǎn)辦理。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2004-09--2008-07 浙江林學(xué)院 管理類/人力資源管理 本科

　　實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：2007 12月做過(guò)外匯實(shí)習(xí)

　　主修課程科目：人力資源管理

　　生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)

　　企業(yè)戰(zhàn)略

　　經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

　　財(cái)務(wù)管理

　　技 能 專 長(zhǎng)

　　語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：良好(熟練);　 中文普通話：良好

　　所在地方言：良好;

　　計(jì)算機(jī)能力： 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試三級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： VB編程基本會(huì)　　WOED、EXCEL、POPINT基本辦公軟件能熟練運(yùn)用

　　其它相關(guān)技能：

　　人力資源管理,熟悉人力資源管理六大塊內(nèi)容.能制訂出人力資源管理制度.以及各種表格.

　　拓展閱讀：豐富的職業(yè)經(jīng)歷助你打造優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　求職者的工作經(jīng)歷與企業(yè)招聘崗位如果存在關(guān)聯(lián)，可以大范圍提高求職者投遞簡(jiǎn)歷的成功率。由于招聘單位對(duì)于不同崗位的要求差異比較大，即便部分求職者的能力非常強(qiáng)，但是并不適合企業(yè)崗位。對(duì)于此類優(yōu)質(zhì)的人才，在能力較高的前提下，可以針對(duì)崗位屬性填寫工作經(jīng)歷，因此打動(dòng)招聘人員。

　　每位求職者想要贏得招聘單位的認(rèn)可，首先需要展現(xiàn)自己獨(dú)有的競(jìng)爭(zhēng)力，能夠依靠個(gè)人簡(jiǎn)歷將優(yōu)勢(shì)突出展現(xiàn)與招聘人員的面前，讓招聘單位感覺(jué)到求職者能夠勝任招聘的崗位需求。只要可以獲得招聘人員的認(rèn)可，求職者獲得工作機(jī)會(huì)的概率非常高。

　　突出簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)需要豐富的工作經(jīng)歷

　　任何企業(yè)在招聘的時(shí)候，均希望招聘到工作經(jīng)驗(yàn)較為豐富的求職人員。優(yōu)質(zhì)的人才不僅需要具備較高的學(xué)歷水平，同時(shí)更為難得的是豐富的經(jīng)驗(yàn)。具備豐富經(jīng)驗(yàn)的工作人員，可以在更短的時(shí)間內(nèi)完成全部的工作內(nèi)容，有效降低企業(yè)運(yùn)行的成本。因此企業(yè)在招聘的時(shí)候，更加重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷內(nèi)容，任何信息均可以忽略，但是填寫工作經(jīng)歷的時(shí)候必須謹(jǐn)慎小心。通過(guò)填寫與招聘崗位類似的工作經(jīng)歷，可以達(dá)到更好的求職效果。

　　求職者是否具備豐富的經(jīng)驗(yàn)直接影響到能夠獲得滿意的工作。實(shí)際參與競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷具體內(nèi)容上突出個(gè)人豐富的工作經(jīng)歷，可以增加招聘單位對(duì)于自己的認(rèn)可程度，從而達(dá)到提高求職者競(jìng)爭(zhēng)力的效果，幫助求職者在更短的時(shí)間內(nèi)，找到滿意的工作單位。

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