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機(jī)械維護(hù)個(gè)人簡歷范文
由于求職類型的個(gè)人簡歷需要讓用人單位了解自己，因此個(gè)人簡歷關(guān)于自身情況的內(nèi)容需要進(jìn)行詳細(xì)的填寫，并且做到必要的誠信，避免擴(kuò)大內(nèi)容導(dǎo)致求職的失敗，尤其對于使用的照片需要使用近期免冠照，切記使用多年老照片進(jìn)行求職。
針對應(yīng)屆畢業(yè)生，需要詳細(xì)的表述自身具備的專業(yè)學(xué)歷，對于喜歡利用網(wǎng)絡(luò)下載相應(yīng)專業(yè)簡歷模板進(jìn)行求職的畢業(yè)生而言，投遞簡歷失敗不可避免，這樣一來投遞簡歷遭遇重創(chuàng)需要調(diào)節(jié)心理，為下一次的簡歷投遞工作進(jìn)行調(diào)整，要具備屢敗屢戰(zhàn)的心理素質(zhì)，才能夠獲得心儀的工作崗位。
如果想獲得較好的職位，需要利用求職意向欄目有效的表述自己的求職欲望，通過對于崗位的了解將自身具備的專業(yè)性知識予以說明，利用自身優(yōu)勢為招聘單位留下深刻的印象，因此投遞簡歷必須具備針對性，才能夠找尋到適合的崗位。
下面是yjbys小編和大家分享的機(jī)械維護(hù)個(gè)人簡歷范文，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷范文欄目。
個(gè)人信息
yjbys
目前所在：佛山年 齡：37
戶口所在：江西國 籍：中國
婚姻狀況：已婚民 族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加 身 高：165 cm
誠信徽章：未申請 體 重：70 kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：行政經(jīng)理，行政總監(jiān)：，人事總監(jiān)：
工作年限：13職 稱：中級
求職類型：全職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：佛山,,
工作經(jīng)歷
高寶電子有限公司 起止年月：2006-06 ～ 至今
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位：行政經(jīng)理
工作描述：全面負(fù)責(zé)公司的人事、行政的統(tǒng)籌與策劃工作。
離職原因：組織架構(gòu)調(diào)整
美的盈科電子有限公司 起止年月：2004-07 ～ 2006-06
公司性質(zhì)：民營企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理
工作描述：負(fù)責(zé)公司的人力資源工作的統(tǒng)籌與策劃。
離職原因：尋求發(fā)展
東菱凱琴集團(tuán) 起止年月：2002-03 ～ 2004-05
公司性質(zhì)：民營企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位：人事行政科長
工作描述：負(fù)責(zé)公司的人事、行政、6S等工作。
離職原因：個(gè)人塬因
順達(dá)電腦廠 起止年月：1997-05 ～ 2002-02
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位：稽查組長
工作描述：組織架構(gòu)隸屬公司總經(jīng)理室，負(fù)責(zé)監(jiān)督公司的日常運(yùn)作，具體為人事、行政及工廠的6S。
離職原因：尋求發(fā)展
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：長春空軍學(xué)院
最高學(xué)歷：大�！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期：1995-07
專 業(yè) 一：機(jī)械維護(hù)專 業(yè) 二：行政管理
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
1992-091995-07長春空軍學(xué)院機(jī)械維護(hù)大專畢業(yè)證00027836
2001-122002-01南洋輔導(dǎo)中心ISO9001內(nèi)審員證書-
語言能力
外語：英語 一般粵語水平：一般
其它外語能力：
國語水平：良好
工作能力及其他專長
本人擅長人事、行政管理。能熟練操作人力資源的各個(gè)模塊。在東菱集團(tuán)曾成功推行過平衡計(jì)分卡和360度行為考核，對考核方案的制定和流程操作能熟練掌握運(yùn)用。在盈科電子有限公司任職期間，通過建立多種招聘渠道解決了普工招聘難的問題，得到公司的認(rèn)可和肯定。對工作分析與職務(wù)說明書的制定能熟練運(yùn)用。通過多年本職工作經(jīng)驗(yàn)的積累，會編制新員工入職培訓(xùn)教材，對培訓(xùn)流程，課程設(shè)計(jì)和培訓(xùn)控制都有豐富的經(jīng)歷。對行政制度的制定與執(zhí)行有著較深的工作經(jīng)驗(yàn)。科學(xué)的人力資源管理和人性化的行政制度是構(gòu)建企業(yè)文化的重要內(nèi)容。因此，對企業(yè)文化的建設(shè)本人有較深刻的理解。在人事、行政方面，本人有全面的管理能力和規(guī)劃執(zhí)行能力。
06年06月至今任高寶電子有限公司服務(wù)行政經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司的人事、行政的統(tǒng)籌與策劃工作，對人事、行政的運(yùn)作流程及管理項(xiàng)目進(jìn)行了多項(xiàng)改革(飯?zhí)谩⑺奚嵬獍�，人員精簡等)，為公司有效的節(jié)約了成本。
自我評價(jià)
本人95年07月畢業(yè)，當(dāng)時(shí)分配在南京空軍某部任機(jī)械員。由于部隊(duì)精簡，于97年03月回地方參加工作。受南下拼搏浪潮的影響，同時(shí)也為實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)，于02年03月應(yīng)聘廣東東菱凱琴集團(tuán)工作，入職時(shí)，任一分公司行政高級專員。在職期間因工作完成出色，試用期滿后升任人事行政科長。由于本人熱愛人力資源管理，在公司的培養(yǎng)下和平時(shí)的努力學(xué)習(xí)，于03年05月調(diào)任電機(jī)分公司任綜合部科長，負(fù)責(zé)分公司的人事、行政、6S和ISO9000全面工作，在職期間多次完成公司的大量招聘，對績效考核的建立和企業(yè)文化的推行都多有建樹。
04年07月至06年06月任美的盈科電子有限公司人力資源經(jīng)理,工作內(nèi)容主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)。在招聘方面，本人拓展多種招聘渠道，能按招聘周期完成公司的人力需求;特別是普工招聘方面，在目前珠三角勞工趨于緊張的情況下，能完成公司的招聘任務(wù)，得到公司及周圍同事的一致好評。
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