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養(yǎng)老保險改革工作會議簡報（通用7篇）
在日常生活或是工作學習中，簡報對人們來說越來越重要，簡報是指我們?nèi)粘＞鸵粋�題目而簡單向聽眾簡述報告內(nèi)容的過程。擬起簡報來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的養(yǎng)老保險改革工作會議簡報，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
養(yǎng)老保險改革工作會議簡報 1
3月9日，全省社會保險局長會議在石家莊市召開。省人社廳副廳長、社保局分黨組書記、局長肖蘭成參加會議并講話。會議主要目的是傳達全國社保局長會議和全省人社工作會議精神，簡要總結(jié)2016年工作，分析研判形勢，安排部署2017年主要工作。各市(含定州、辛集市)人社局主管局長、社保局長參加會議。
肖蘭成同志指出，過去的一年，面對復雜的經(jīng)濟社會形勢，全省社保戰(zhàn)線的同志們服務大局，實干擔當，奮發(fā)作為，圓滿完成各項目標任務。制定出臺了我省改革完善企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的`意見，進一步織密扎牢安全網(wǎng)。加快推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，在重點領域和關鍵環(huán)節(jié)取得突破。降低工傷保險費率，減輕實體經(jīng)濟企業(yè)繳費負擔。全民參保登記計劃啟動實施，更多的勞動者納入社會保險范圍。各項社會保險待遇穩(wěn)步提高，人民群眾的獲得感不斷增強�；鹗罩б�(guī)模持續(xù)擴大，基金運行總體平穩(wěn)安全。社會保險管理服務體系不斷完善，省社保局綜合服務大廳等4個社保窗口被人社部授予“2014—2016年度全國優(yōu)質(zhì)服務窗口”榮譽稱號。這些成績的取得實屬不易，系統(tǒng)上下要倍加珍惜。
會議專題組織企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度改革政策培訓，對近期工作作出部署。
養(yǎng)老保險改革工作會議簡報 2
3月中旬，東寶區(qū)正式啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作，涉及全區(qū)機關事業(yè)單位163家，在職人員3959人、退休人員1288人。
據(jù)悉，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作推進以來，東寶區(qū)嚴格按照政府的`要求和省人社廳的統(tǒng)一部署，經(jīng)過學習培訓、初步摸底、登記入庫等前期準備工作，目前機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險業(yè)務信息系統(tǒng)已上線運行。在本次經(jīng)辦過程中，東寶區(qū)將采取“分批納入、當月結(jié)算、下月運行”的模式，將參保單位分三批上線運行，首批上線的單位已于2017年3月1日啟動核定繳費結(jié)算業(yè)務，4月可正式發(fā)放退休人員退休費。預計后兩批可于今年全面完成改革，并按期實現(xiàn)養(yǎng)老保險待遇社會化發(fā)放。
養(yǎng)老保險改革工作會議簡報 3
簡報一：全國養(yǎng)老保險改革推進工作會議召開 部署彈性退休制度落地
2025 年 1 月，全國養(yǎng)老保險改革推進工作會議在北京召開。人力資源社會保障部等相關部門負責人、各省人社系統(tǒng)代表參會，重點部署《實施彈性退休制度暫行辦法》全面落地工作。會議明確，自 2025 年 1 月 1 日起，漸進式延遲法定退休年齡改革在全國正式實施，標志著我國養(yǎng)老保險制度進入彈性化新階段。
會議詳解改革核心內(nèi)容：男職工法定退休年齡將從 60 周歲逐步延遲至 63 周歲，原 50 周歲退休女職工逐步延遲至 55 周歲，原 55 周歲退休女職工逐步延遲至 58 周歲。改革堅持 "自愿彈性" 原則，職工在達到最低繳費年限后，可選擇提前 3 年內(nèi)退休或與單位協(xié)商延遲 3 年內(nèi)退休，且不得低于原法定退休年齡下限。對于繳費年限調(diào)整，會議明確 2030 年前仍維持 15 年最低標準，2030 年起將按每年 6 個月節(jié)奏逐步提高至 20 年。
針對經(jīng)辦服務新要求，會議提出建立退休提醒服務機制，社保經(jīng)辦機構(gòu)需提前對接臨近退休人員，告知退休時間選擇及辦理流程。會議特別強調(diào)，用人單位不得強制或變相強制職工選擇退休年齡，公務員及國有企事業(yè)單位領導人員仍需按規(guī)定及時辦理退休。此次會議為全國養(yǎng)老保險改革提供了操作指南，確保彈性退休制度平穩(wěn)落地。
養(yǎng)老保險改革工作會議簡報 4
2025 年 2 月，山西省養(yǎng)老服務改革發(fā)展工作會議在太原召開。會議全面落實全國養(yǎng)老保險改革精神，結(jié)合山西實際部署年度重點工作，將 "深化養(yǎng)老服務改革" 列為 2025 年民政工作核心任務之一。省民政廳、財政廳、人社廳等部門及各市代表參會，審議通過《"十五五" 山西省老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務體系建設規(guī)劃》。
會議明確三大工作方向：一是健全老齡工作機制，制定積極應對人口老齡化三年行動方案，實施 "三晉銀齡行動"，推進老年友好型社會建設；二是優(yōu)化養(yǎng)老服務供給，加快完善縣、鄉(xiāng)、村三級養(yǎng)老服務網(wǎng)絡，年內(nèi)推動 11 個縣（市、區(qū)）完成縣級公辦養(yǎng)老機構(gòu)建設；三是落實民生實事工程，將新建改造 50 個社區(qū)養(yǎng)老工程、50 個區(qū)域養(yǎng)老服務中心、100 個標準化社區(qū)食堂列為年度 15 件民生實事之首。
在政策創(chuàng)新方面，會議提出臨汾、長治等地開展養(yǎng)老服務試點，探索適老化改造與 "消費品以舊換新" 政策銜接機制，落實經(jīng)濟困難家庭失能老人集中照護政策。會議要求加強基層社保隊伍建設，在全省 691 個行政村配備專職社保協(xié)辦員，為改革落地提供組織保障。
養(yǎng)老保險改革工作會議簡報 5
2025 年 8 月，鄆城縣居民養(yǎng)老保險待遇領取資格認證工作會議召開。會議總結(jié)推廣 "靜默認證為主、自助認證為輔、社會化認證為補充" 的三位一體認證新模式，為養(yǎng)老保險基金安全筑起 "數(shù)據(jù)防線"。縣人社部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保經(jīng)辦機構(gòu)及村（居）協(xié)辦員代表參會，現(xiàn)場觀摩數(shù)字化認證系統(tǒng)操作演示。
會議重點介紹改革成效：通過打通公安、民政、衛(wèi)健、醫(yī)保等部門數(shù)據(jù)通道，實現(xiàn) 23 萬余名待遇領取人員 "零跑腿、無感知" 靜默認證。建立疑點數(shù)據(jù)動態(tài)清理機制，每月通過 "全國社會保險信息比對查詢系統(tǒng)" 排查異常信息，形成問題臺賬推送基層核實。針對超期未認證人員，設置短信提醒和基層協(xié)辦員上門服務雙機制，年均服務超期人員近 6 萬人次。
會議部署下一步升級計劃：擴大 "愛山東"APP、電子社保卡等自助認證渠道覆蓋面；優(yōu)化親情代辦功能，為老年人提供 "子女遠程幫辦" 服務；在 39 個銀行網(wǎng)點設立認證專窗，實現(xiàn) "存取款 + 認證" 一站式服務。據(jù)統(tǒng)計，新模式實施以來，該縣已追回冒領養(yǎng)老金 5 萬余元，認證效率提升 70%，群眾滿意度達 98% 以上。
養(yǎng)老保險改革工作會議簡報 6
2025 年 3 月，全國養(yǎng)老保險基金監(jiān)管工作會議在鄭州召開。會議聚焦基金安全防控體系建設，分析當前基金監(jiān)管面臨的`新形勢新挑戰(zhàn)，部署年度監(jiān)管重點任務。人社部基金監(jiān)管局負責人、各地社�；藱C構(gòu)代表參會，通報近年來基金違規(guī)典型案例。
會議指出，隨著彈性退休制度實施和覆蓋人群擴大，基金監(jiān)管需構(gòu)建 "預防 - 監(jiān)測 - 處置" 全鏈條機制。重點推進三項工作：一是完善部門協(xié)同機制，擴大數(shù)據(jù)共享范圍，將火化信息、戶籍注銷、服刑記錄等納入實時比對系統(tǒng)；二是強化智能監(jiān)控，開發(fā)養(yǎng)老金發(fā)放風險預警模型，對異常領取行為自動識別報警；三是加強基層稽核力量，建立 "縣鄉(xiāng)聯(lián)動、網(wǎng)格巡查" 機制，每年開展兩次全覆蓋排查。
針對彈性退休可能出現(xiàn)的違規(guī)風險，會議特別強調(diào)要核查延遲退休人員的勞動關系真實性，防止 "虛假留任" 套取待遇。會議提出建立基金安全責任制，對監(jiān)管失職造成基金損失的實行追責問責。數(shù)據(jù)顯示，2024 年全國共查處養(yǎng)老保險違規(guī)案件 1.2 萬起，追回資金 86 億元，基金監(jiān)管效能持續(xù)提升。
養(yǎng)老保險改革工作會議簡報 7
2025 年 4 月，太原市人社局組織召開養(yǎng)老保險改革政策宣講會，重點解讀彈性退休制度及繳費年限調(diào)整政策。企業(yè)人力資源負責人、社區(qū)居民代表及靈活就業(yè)人員共 200 余人參會，現(xiàn)場解答政策疑問。這是山西省落實全國養(yǎng)老保險改革部署的.系列宣講活動之一。
宣講會采用 "政策解讀 + 案例演算" 方式，用通俗語言講解改革核心內(nèi)容：以 1972 年出生男職工為例，其法定退休年齡延至 62 歲，可選擇 60-62 歲提前退休或 62-65 歲協(xié)商延遲退休；對繳費年限調(diào)整，明確 2030 年前仍按 15 年執(zhí)行，2030 年后逐步過渡至 20 年。針對群眾關心的待遇計算問題，現(xiàn)場演示不同退休年齡、繳費年限對應的養(yǎng)老金水平，直觀體現(xiàn) "長繳多得、晚退多得" 激勵機制。
會議設置互動答疑環(huán)節(jié)，重點回應 "靈活就業(yè)人員如何彈性退休"" 延遲退休期間社保繳費基數(shù)確定 "等問題。主辦方發(fā)放政策手冊 3000 余份，開通線上咨詢通道，建立" 企業(yè) - 社區(qū) - 經(jīng)辦機構(gòu) " 溝通群。此次宣講推動彈性退休政策走進基層，增強群眾政策知曉度和獲得感。
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