簡版勞動(dòng)合同模板

　　編號(hào)：

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人： 地址：

　　乙方 (勞動(dòng)者)姓名： 性別： 民族： 文化程度：

　　居民身份證號(hào)碼： 住址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中

　　試用期從 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、工作內(nèi)容

　�。ㄒ唬┮曳酵�意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在 崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作

　　內(nèi)容及甲方訂立的崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。乙方同意甲方可根據(jù)相應(yīng)情況適當(dāng)變更乙方工作內(nèi)容；

　�。ǘ�）乙方的工作地點(diǎn)為 。

　　三、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

　　(一)工作時(shí)間實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行的 ；

　　(二)甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，試用期的工資為 元。轉(zhuǎn)正后工資為 元。

　　四、勞動(dòng)紀(jì)律

　　甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方

　　依法制定的規(guī)章制度。

　　五、動(dòng)合同變更、解除、終止

　　(一) 甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；

　�。ǘ�）合同解除或終止時(shí)，甲方出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在 15 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；

　�。ㄈ�）乙方按照雙方約定，及時(shí)辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)；

　　（四）甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在乙方工作交接辦理完成后支付；

　　(五)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；

　　(六)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　六、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　(一)由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任；

　　(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；

　�。ㄈ�）雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

　　七、勞動(dòng)爭議處理及其他

　�。ㄒ唬┍竞贤�履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章之日后生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

　　法定代表人（簽名）：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

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